塑造中的电力员工精神

——解读电力员工精神与保尔精神的同一性

赵振王

进入新年，苏帕河公司就给每个员工发了一本由杜安坡编著的《电力员工不可缺少的18种精神》（中华工商联合出版社，2010.10版）。虽然，此书以供电企业为蓝本，深入浅出地讲解着“爱岗敬业；终于企业；坚守责任；感恩奉献；保持热情；好学上进；心态积极；勤奋专注；执行有力；自动自发；执著坚持；高效认真；团队合作；自主创新；服从命令；诚信守纪；不找借口；注重细节”等18种精神，却也是我们发电企业员工必须树立的精神理念。是一本结构严谨，举证有力，条理清晰，疏密有致，说理到位，通俗易懂的教材。

苏帕河公司把培训工作放在进入新年的最初阶段，体现了公司领导对公司员工整体素质提高的殷切期望和要求。为培养大家“爱读书、读好书”的良好习惯，并在读书中享受快乐、增长知识、提升素质、为促进学习型企业建设，提供和搭建一个最基础的平台。在此基础上，党群工作部又要求全体员工要读好这本书，并按章节分别写出读书笔记。苏帕河公司长期以来一直注重对员工的业务培训工作，去年底还与昆明理工大学联合开办了GCT工程硕士班等员工教育培训。

毫无疑问，精神是需要培养的，诸如军人的“战斗精神”。电力员工的精神，同样需要培养，而且，必须在整个的建设和发展过程中，做长期的不懈的塑造，才可能养成一种坚忍不拔、无坚不摧的精神防线和精神阵地。培养的目的、意义在于勉励每个员工多读书、读好书，积累丰富的知识，养成良好的行为习惯，为企业的发展、壮大培养学习型人才，并在实际岗位上奉献自己的聪明才智。

培养和塑造就是要促使员工平时养成，蓄势待发，有所作为，甚至有很大的创作和建树，而不是饱食终日，无所事事。理解到这个层面时，就想起保尔，以及那句“一个人的生命应当这样度过：当他回首往事的时候不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧”名言。

这要引出一个话题，保尔精神与电力员工精神的比较。电力员工精神似乎就是包容了保尔精神并对其细化解读的一部教材。在不断深读《电力员工不可缺少的18种精神》时，思绪很快闪回到自己勤于阅读的年代里。保尔的生动形象一度在我的脑海里打下了永远的烙印，至今无法抹去。保尔的一生是战斗的一生，也是与病魔作斗争的一生。保尔生活在最底层，12岁就被迫辍学去做工。少年时救地下党被折磨毒打却不向敌人透露任何消息。参加红军后，战斗中大腿受伤，头部炸伤，右眼失明。修筑铁路时带领同伴奋战在工地上，起最早却最晚睡，满身伤残的保尔患了关节炎，严重的伤寒病几乎令他丧命。从死亡线上挣扎回来后，保尔继续没命地工作。糟糕的身体让他进了疗养院，而后他又提前离开之后又再次因车祸住进医院。收到抚恤金的同时，还收到了残疾证明书，此时的保尔仅仅24岁。带着从未有过的绝望，保尔坐在黑海港口公园里，抱着头，沉思着：失去了最可贵的战斗力，为什么还要活着呢?他曾经用枪口对准了自己，想就此了结生命。然而，坚强的保尔战胜了懦弱的保尔，他决心活下去，要让生命绽放出全部的辉煌。怀着从事文学创作的新理想，开始阅读许多古典文学作品。念完了函授大学第一学期的课程后，两腿完全瘫痪，只有右手还听使唤。接着，左眼也失明了。保尔很镇静，他相信自己不是一个百分之百的残疾。眼睛看不见，就借助无线广播学习，写字时用硬纸板框中间卡出的缝限制铅笔进行写作。他的小说《暴风雨所诞生的》就是在极其艰难的情况下完成的，作品问世后大受欢迎，保尔的心沸腾了，他又拿起了新的武器，走向队伍，开始了新的生活。

保尔精神告诉我们：人的成功，不在于健康或残缺，也不在于担任了或担任过什么样的职务，而在于活在世上的有效时间里，做过什么样的事，这些事对于这个社会和这个世界的人民有着什么样的意义。保尔精神，曾经激励了无数的青年人。虽然时代不一样了，但是，就理想而言，无论在什么样的时代里，它都具有积极的人生意义；就意志而言，它是把事业做成功的前提。前进的时代要求我们的仍然是理想、意志与事业心的结合。保尔的奋斗历程是何等艰辛，他的每一步都激起我内心深处一种深深敬意。保尔九死一生的历程向我们昭示着一个真理——人活着，最重要的是战胜自己，保尔将生活和生命的意义都演绎到了极至，他是一个纯粹的、完完全全的人。保尔留给我们的是积极进取、顽强勇敢、热爱生活、永不退缩的高贵品质。

今天，我们在舒适、良好的工作环境里，在不断改善着的现代办公条件下，面对“地球村”的现代信息环境中，怎么培养自己的坚强意志和饱满精神呢？世界已进入电子时代，而新的时代要求我们要掌握高科技的本领去为人类服务，却还得任劳任怨做好眼前的平凡小事，一言一行开始养成良好的习惯。不思进取，不善于学习，就会在眨眼间落伍掉队，最终留下一条经不起回忆的人生旅途。抬头望去，却不难发现眼前所呈现的各种各样的形状：被动完成工作任务者，有之；抱怨严格的劳动纪律者，有之；不讲贡献只盼索取者，有之；饱食终日，无所用心者，有之；丧失理想追求，得过且过者，有之；娱乐之趣大于工作劲头者，有之……凡此种种，确实需要我们重新审视自我，调整状态，为公司长远的建设发展，不断给思想、行为“充电”，彻底摈弃那种坐在一纸文凭里享乐终身的思想，争做一专多能的人才，在水电开发的广阔天地里出手不凡，大显身手。

保尔精神还告诉我们：生活永远偏爱勤奋、坚强的人。当生活需要你承受痛苦的时候，除了坚强，毫无选择。比起保尔，我们幸运的指数搞得惊人，没有饥饿，没有战争．沐浴生活的阳光雨露，自由自在地成长。因此，我们最重要的就是办好自己的事情，做出样子来，在新时代展示出我们应有的精神风貌，用青春的激情，为祖国、为人民、为公司的美好明天贡献出自己的聪明和才智。保尔精神，并不过时，仍然是现代社会中最光辉最典型的代表。保尔勇于献身，拼命工作；酷爱学习，如饥似渴；嫉恶如仇，爱憎分明；不畏艰难，挑战病魔；永不言败，顽强生活；他有自知之明，善于深刻地做自我反省，严于解剖自己的品质，值得我们永远学习。

在保尔身上集中体现的精神风貌和人格特征，可以归纳为：为共产主义理想献身的精神；崇高的道德品质；钢铁般的意志和毅力；不畏艰难困苦一往无前的革命气概。自我献身的精神，坚定不移的信念，顽强坚韧的意志。从保尔身上体现出敢于向命运挑战，自强不息，奋发向上的精神；保尔崇高的革命理想，高尚的道德情操，忘我的献身精神，坚强的斗争意志，乐观的生活态度，以及明确的人生目标，都是我们学习的榜样。这与云投集团倡导的“使命，忠诚、一流”的核心价值观，是完全吻合的。

在培养精神和风貌的大计上，苏帕河公司领导的良苦用心，不仅仅体现在一本书的发放中，这只是一种外在的变现形式，公司更注重内在的培育和养成，其中的“6S”管理体制，就是一种非常有效的精神塑造方式。仅仅靠一本教材来完成所谓的精神培养，显然是不可能的，而培养和塑造的根本途径，靠的是滴水穿石之功，靠的是日常养成之力，靠的是自觉行为之气。

偶然看到一则短文，梳理出“成功者十三个价值连城的习惯”：了解做每一件事情的目的；决策果断；善于倾听；设定“当日计划”；善于总结；做擅长的事；勤于练习基本动作；运用自我暗示的力量；运用冥想的技巧；保持体力或创造更多精力；超越自我；建立系统；成功者找方法，失败者找理由。这“十三个习惯”，无疑也渗透着电力员工不可缺少的18种精神。读书，需要纵横交错，融会贯通，又必须结合自己的业务特点、岗位性质，脱离实际的从“本本”来再到“本本”去的教条学习法，必定无益于“多读书、读好书”的良好行为和学习风气。

通读《电力员工不可缺少的18种精神》一书，电力员工不可缺少的精神，或许不止这18种，或许，又可以简化为更精炼的几种。但是，不论是几种，其实，就是保尔精神在现代社会条件下的一种分解、细化，或者是保尔精神在电力行业的一种换位思考，细节诠释。