“套袋的石榴在采摘前的一两个星期把纸袋朝背阴的一面撕开，让果子照到自然光，这有利于果皮的上色和甜味的进一步积累……”在实践中摸索出一套经验的石榴种植土专家、铜矿村农民董以军正在对果农们进行培训。这是记者前不久在会理县铜矿村果园里看到的一幕实用技术推广场景。

　　会理县在全面推进小康进程中，围绕产业发展重点，注重培养造就科技实用人才。农民董以军在培养和实践中成长起来，他还被县上派往四川农大进行学习培训。在实践中，他摸索出了一套成熟的石榴栽种技术并得到推广，2007年他被授予“四川省有突出贡献的优秀专家”光荣称号，是惟一一位入选的农民。在会理农业技术专家的培养下，像董以军这样的一大批石榴种植技术人才成熟起来，石榴种植技术在山旮旯也得到大力推广。2007年8月会理县被评为“国家级农业标准化优质石榴示范县”。

　　这是会理注重人才培养，为人才提供发展平台，实施人才强县战略，实现会理经济发展新跨越的一个缩影。

　　“大力开发人才，加强人才队伍建设，加快人才资本化转变，走人才强县之路，事关会理的发展和繁荣，是全面建设小康社会的必由之路。”会理县委书记胡坤说。

　　小康大业，人才为本。在市场竞争日趋激烈的新形势下，人才资源已成为最重要的战略资源。近年来，会理县大力实施人才强县的“1455”工程：坚持一个中心（党管人才），抓好四个环节（培养、吸引、管理、使用），突出五个重点（盘活存量人才、培养实用人才、造就拔尖人才、引进急需人才、激活各类人才），建设五支队伍（党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍、农村实用人才队伍），以人为本，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分调动和发挥人才的积极性、主动性和创造性，实现人才资源市场化配置和资本化转变。

　　在农业上大力发展特色经济，培养造就大量技能型、实用型人才。会理是全省第一产烟大县，为了进一步提高烟农的种植技术水平，2007年全县采取印发资料、有线电视播出、分层培训等方式进行培训。还从河南农大、山东烟科所请来教授对重点烟农进行红大品种栽种烘烤技术、普改密烤房改造技术和烤烟技术等进行培训，并由他们进一步进行实践和推广。为了进一步提高会理石榴品质，会理县农业技术人员和一些土专家、田秀才深入田间地头对农民进行实用技术的培训。在养殖业中，大力推广黑山羊养殖和生猪技术养殖。黑山羊养殖能手通安区农民孟福祥还获得了“会理县拔尖人才”称号。会理县红旗区还曾聘请享受国务院津贴专家、西南农大教授余海对养猪大户进行培训。通过培训和实践，涌现出了许多养猪技术人才，果元乡五官村农民张国生就是其中的一位。每年他要养500多头猪，带动出了周围许多养猪大户，有啥不懂，村民们经常找他，由畜牧局为该村养殖户免费提供的猪儿免疫疫苗都冻在他家专门购买的冻箱里，养殖户需要时就来他这儿取。“经过培训，我们自己就可以打针了，有时我也帮一些养猪户打针。”已成了养猪专家的张国生乐滋滋地说。

　　会理县充分引入市场机制，积极支持社会力量办学，支持各类企业、人才市场、职介机构与职业技术院校联姻，面向社会，面向市场，大力推广“订单办学”的职教发展模式，加大对掌握一技之长、一技之能的实用型技术工作群体培养的力度。2007年，利用“阳光工程”实施契机，免费培养了建筑、电子技术等有一技之长的一批农民工，充实到生产发展领域中。

　　围绕“人才强县”、“工业强县”的战略，会理县积极引导企业建立开发人才、储备人才、经营人才、服务人才的有效机制。2007年，会理一些企业积极走进大中专院校招收刚毕业的专业对口人才。今年仅会理金天艾沙矿业有限责任公司就招收大专院校学生30多人。会理大铜公司积极培养利用当地人才为主，招聘毕业的高中生，然后送到云南铜业高技工技术学校进行培训两年，通过操作实践后上岗工作。

　　在教育系统积极引进人才、培养人才。2007年，会理县新招特岗教师约100名、小学教师50名，到高校签约引进教师30多人。通过鼓励自学、培训、带薪学习等多种形式和渠道，大力培养骨干教师和学科带头人。进一步深化学校内部管理体制改革，积极推进校长负责制、教师聘任制、结构工资制改革，营造人尽其才、才尽其用的工作环境。2007年9月，会理县委、县政府筹资百万元，重奖有作为的教师，进一步激励教育人才队伍积极向上，有所作为。

　　通过大力实施“人才强县”战略，营造了良好的人才发展环境，使肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有前途，充分调动了各类人才的积极性和主动性，进一步促进了会理社会经济的发展。